São inúmeros os benefícios encontrados através da atitude da empresa em realizar uma Pesquisa de Clima Organizacional, dentre eles:

• O alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa;

• Integrar os diversos processos e áreas funcionais;

• Otimizar a comunicação;

• Minimizar a burocracia;

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

• Enfocar o cliente interno e externo;

• Otimizar as ações gerenciais, tornando-as mais consistentes;

• Aumentar a produtividade;

• Diminuir o índice de rotatividade;

• Criar um ambiente de trabalho seguro;

• Aumentar a satisfação dos clientes internos e externos;

• Elevar consideravelmente o índice de motivação das pessoas, pois dentro desta ação está intrínseco a frase "estamos querendo ouvir você", "você e sua opinião são muito importantes para nós";

• Elevar sensivelmente a crença na empresa;

• Identificar as satisfações e as insatisfações do público interno;

• Apontar aspectos subjetivos que fazem parte do dia-a-dia da organização, porque cria uma base de informações, identifica e compreende os aspectos positivos e negativos que impactam no Clima e orienta a definição de planos de ação para melhoria do clima organizacional e, conseqüentemente, da produtividade da empresa.